国外专家认为，绩效管理主要由（　　）组成。

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

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()是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。

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()是纵向工作扩大化的重要内容。

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调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。

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()是组织内部分工协作的基本形式或框架。

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人员规划中应解决的核心问题是()。

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某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。

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()是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

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