岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。

（　　）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

2023-06-02 从业资格人力资源

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o

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下列选项中属于管理类劳动标准的是（　　）。

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下列选项中不属于职工代表大会职权的是（　　）。

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职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表出席。

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以下关于劳动效率定员法错误的表述是（　　）。

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在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

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停工留薪期一般不超过（　　）。

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（　　）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

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下列对人力资源开发的表述，错误的是（　　）。

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