以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（　　）。

()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。

2023-06-01 从业资格人力资源

EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

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战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

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根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

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人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

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智力激励法的基本原则不包括()原则。

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举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

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终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

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()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

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()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

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