（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

经营者持股的出资额一般不得少于()万元。

2023-06-01 从业资格人力资源

国有独资企业可给予经营者相当于年薪总额一定比例的特别奖励，但必须延期兑现，任期中，每年可以()的比例兑现，直至全部兑现完为止。

2023-06-01 从业资格人力资源

S、B、J三种模式均规定，对经理()的主体是公司董事会。

2023-06-01 从业资格人力资源

对国有资产控股企业董事长的激励主体为()或出资方。

2023-06-01 从业资格人力资源

()规定，对国资授权经营公司董事长的激励主体为出资方。

2023-06-01 从业资格人力资源

B模式规定，对()激励的主体是公司股东会或出资人。

2023-06-01 从业资格人力资源

()规定期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。

2023-06-01 从业资格人力资源

期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及()。

2023-06-01 从业资格人力资源

根据我国企业期股试点取得的初步经验来看，有三种模式可供各地实行期股的企业参考，其中不包含()。

2023-06-01 从业资格人力资源

股票期权赠予计划不包括()内容。

2023-06-01 从业资格人力资源