测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )。
2023-06-02
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文处理模拟法
参考答案:A
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法,它将讨论小组(一般由4~6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中,不指定谁来充当主持讨论的组长,也不布置议题与议程,只是发给一个简短案例,即介绍一种管理情境,其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题,以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中,考官只是在会场的一隅旁观静听,即使出现冷场、僵局的情况,甚至发生争吵,考官也不会出面干预,令其自发进行。
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
2023-06-01 从业资格人力资源
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
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