（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

停薪留职属于（　　）。

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表面效度是指（　　）。

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经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）

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运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（　　）。

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在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。

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（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

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（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

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（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

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狭义的人力资本一般不包括（　　）。

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（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

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