表面效度是指（　　）。

下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。

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（　　）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

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（　　）不属于外部聘请培训师的优点。

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无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。

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在面试过程中，面试考官应（　　）。

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某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。

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（　　）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

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（　　）不属于限制劳动行为能力人。

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以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。?

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