企业定员的新方法不包括（　　）。

头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

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鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

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（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

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有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

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（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

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（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

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最早创建工作绩效评价系统的是（）。

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（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

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（）不属于量化分析录用决策方法。

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COPS属于（）。

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