以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( )
2023-06-02
B.是必须以企业利润最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
参考答案:B
企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作,对于企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用:①合理的劳动定员是企业用人的科学标准,从而提高劳动生产率;②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础;③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据;④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质,合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转,激发员工钻研业务技术的积极性,从而提高员工的素质。B项,定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在( )阶段。
2023-06-02 从业资格人力资源
管理学家( )系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
2023-06-02 从业资格人力资源
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的( )功能。
2023-06-02 从业资格人力资源
应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
绩效考评过程中的( )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
2023-06-02 从业资格人力资源
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