（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

企业内部的管理人员、技术人员、技能操作人员以及其他各类人员，凡是接受过高等教育或同等学力教育，并具有一定专业能力素质，现在或将来能够给公司带来价值创造的人员都可以归入()的范畴。

2023-06-01 从业资格人力资源

人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。

2023-06-01 从业资格人力资源

人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。

2023-06-01 从业资格人力资源

中级技能操作型人才表现为()。

2023-06-01 从业资格人力资源

高级技能操作型人才表现为()。

2023-06-01 从业资格人力资源

一般技能操作型人才表现为()。

2023-06-01 从业资格人力资源

中级管理知识型人才包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

高级管理知识型人才包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。

2023-06-01 从业资格人力资源

人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期()或达成绩效要求的过程。

2023-06-01 从业资格人力资源