情景模拟测试主要用于招聘（　　）

2023-06-02

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

参考答案：C

情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

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绩效计划的实施流程包括（　　）。

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采用负向激励策略能够起到的作用不包括（　　）。

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（　　），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

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有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（　　）。

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考评者应在面谈前（　　），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。

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绩效申诉处理流程不包括（　　）。

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为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。

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有关绩效管理委员会说法不正确的是（　　）。

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绩效考评机构一般由（　　）和绩效管理日常管理小组组成。

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绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。

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