（　　）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。

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下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。

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一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。

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( )的企业适合多样型战略。

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人力资源管理的基础是( )。

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在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。

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梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

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在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

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( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。

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将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。

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