( )属于日常薪酬管理工作。
2023-06-02
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查了解各类员工薪酬状况
D.进行员工薪酬水平长期预测
E.报告期内对人工成本进行核算
参考答案:ABCE
薪酬日常管理工作具体包括以下内容:①开展薪酬市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析报告。②制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析。③深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查。④对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况。⑤根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。
(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关( )和政策的要求。
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(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是( )
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(2017年11月)应聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。
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(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( )
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(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是( )。
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(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是( )。
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(2016年5月) 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
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