从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）

2023-06-02

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

参考答案：C

现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

相关推荐

企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源预测中，环境的不确定性指的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动争议仲裁委员会是（　　）构成的。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于劳动法律关系说法正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于组织结构设计的说法，不正确的有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源预测的内容包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在职管理人员的培训方法主要包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

外部培训资源的开发途径有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

贯彻专业分工与协作原则，要十分重视横向协调的问题，下列选项中，属于主要的措施有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签