岗位评价需要运用（　　）等多种知识．技术和方法。

2023-06-02

A.劳动心理

B.数理统计

C.劳动卫生

D.劳动组织

E.环境监测

参考答案：ABCDE

岗位评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数理统计等知识和计算机技术，适用于排列法、分类法、评分法、因素比较法等四种基本方法，对多个评价因素进行准确的评定或测定，最终做出科学评价。

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(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

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(2018年5月)发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()

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(2016年5月)关于集体谈判，下列说法正确的有（）。

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(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

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(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

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(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

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(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

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(2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）

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(2016年11月)（）不属于集体协商谈判的内容。

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(2015年5月)集体谈判本身的不确定性包括（　　）。

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