下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（　　）。

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。

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从权数使用的范围来看，（　　）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

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收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（　　）。

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工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。

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参与式培训法是（　　）的方法。

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（　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

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对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（　　）不予增加。

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为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。

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（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

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物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

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