（　　）即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

2023-06-02 从业资格人力资源

工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

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()是企业员工最关心的一项政策。

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()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

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下列各项不属于直接薪酬的是()。

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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。

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可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。

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薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

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()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

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下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。

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