绩效管理的最终目标是( )。
2023-06-02
B.改善组织.工作氛围
C.为员工的发展提供平台
D.促进企业与员工共同发展
参考答案:D
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
2023-06-02 从业资格人力资源
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以下关于行为模仿法的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
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培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()。
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适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
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