2023-06-02
本题考查的是内容效度的定义。
从培训的方式来看,培训可以分为()
2023-06-02 从业资格人力资源
劳动争议当事人的权利包括()。
人力资源规划的核心内容有()。
劳动法的基本原则有()
常见的绩效辅导方式有()。
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的()等方方面面的内容。
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,并应当具备的条件包括()。
在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
影响企业外部劳动力供给的因素有()
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
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