( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
2023-06-02
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.特别任务法
参考答案:D
特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
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在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。
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( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
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如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )。
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