（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

无领导小组讨论的前期准备工作包括()。

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在进行测试之前，聘请专家复查方案，主要复查内容不包括()。

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测评者的观察要点不包括()。

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对营销岗位或高层管理岗位主要考查指标不包括()。

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无领导小组题目设计的一般流程包括()。

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无领导小组讨论后，为确定评分的准确公平性，应考虑被试者的()。

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通过无领导小组讨论，还可以获得应试者在处理一个实际问题时的分析思维能力。主要有()等。

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一般进行无领导小组讨论可以获得应试者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力，主要有()。

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在编写试题初稿时，以下关于获得信息的方式不正确的是()。

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招聘团队的组成应包括()。

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