劳动强度要素包括（　　）。

下列关于人力资本管理说法正确的有（ ）。A.重点在于普通员工 B.强调人的价值大小的差异C.认为人力资本的所有者是企业的投资者D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

2023-06-01 从业资格人力资源

正确处理集团内部利益关系需要把握（ ）原则。 A.等价交换 B.总部决策 C.适当让步 D.平等互利E.成员企业效益服从整体效益

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( )属于优质产品竞争策略。A.某公司通过促销模式扩大市场占有率B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

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资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。A.物资资源 B.组织资源 C.财务资源 D.设备资源E.人力资源

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泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。A.要挑选一流的工人承担岗位工作B.应当构建激励性的工资报酬制度C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

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关于战略和策略，说法正确的是（ ）。A.战略是策略的上位概念B.策略应该在战略的大框架下进行制定C.战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展D.策略是规划企业未来发展的总体框架和方向E.如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同

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不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落 B.工作满意度下降 C.焦虑 D.睡眠失调

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( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约 B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约 D.就业和职业歧视公约

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SA8000是（ ）国际标准。 A.质量管理体系 B.环境管理体系 C.企业社会责任D.工作安全管理体系

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下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

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