2023-06-01
以下关于考评周期的表述,不正确的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
绩效管理的( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
制定和修订培训制度时,要从( )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。
管理者培训的简称是( )法。
以下关于专题讲座法的表述,不正确的是( )。
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为( )。
( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
培训有效性评估应该始于( )。
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。
( )为标准进行配置的组织效率最高。
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