（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

不属于调解劳动争议的原则的是()。

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按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

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下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

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处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

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（ ）不属于劳动组织优化的内容。

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（ ）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

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劳动者健康检查制度包括（ ）。

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劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

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劳动争议调解组织自收到调解申请的（ ）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

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劳动争议仲裁的被中请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。

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