（ ）不属于劳动组织优化的内容。

企业岗位薪酬体系以()为基础。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

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下列属于间接薪酬的是()

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()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

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()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

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()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

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最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

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()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

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()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

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为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

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