常用的效度评估类型包括()

2023-06-02

A.预测效度
B.标准效度
C.内容效度
D.内在效度
E.同测效度

参考答案：ACE

效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

相关推荐

下列选项中属于劳务关系的主体的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

属于用工单位应履行的义务的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列不属于劳务派遣现象的术语的有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

相对于正规就业而言，（）是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过（）建立的一种民事权利义务关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）元以下罚款。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签