关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是( )。
2023-06-02
B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益,属于劳动争议
C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议,应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理
D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时,形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人
参考答案:B
本题考查的是劳动争议处理相关知识。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中,不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议,既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间,也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间;劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。
在管理人员的定向提高阶段,应使()以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
2023-06-02 从业资格人力资源
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()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
2023-06-02 从业资格人力资源
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()是用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
2023-06-02 从业资格人力资源
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