( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
2023-06-02
A.评分法
B.成对比较法
C.因素比较法
D.分类法
参考答案:D
B.成对比较法
C.因素比较法
D.分类法
参考答案:D
分类法的主要特点是,各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
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2023-06-02
分类法的主要特点是,各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
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