(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。

利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期限权数量，这种方法使用较为广泛，其的经验公式是：期权薪酬的价值／[期权行使价格×()年平均利润增长率]。

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关于授予期权数量的确定方法错误的是()。

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期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。

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股票期权的行权价也称期权的执行价格，它是()中的关键。

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在我国香港特区，董事会决定向员工授予期权时，须以信函形式通知获受人，获受人自获受之日起有()的时间来确定是否接受授予。

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参与范围一般来说，ESO的主要对象是()。

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股票期权计划实施若干年后，一般()年自动结束。

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在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。

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支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。

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企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级()，标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。

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