较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )
2023-06-02
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
参考答案:D
使用外来人员考评时,由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人,所以较客观公正,但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低。
()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
2023-06-01 从业资格人力资源
()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签