确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（　　）

2023-06-02

A.员工的个人意愿
B.社会平均工资水平
C.员工家属的意愿
D.劳动就业实际情况
E.管理人员的意愿

参考答案：BD

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之间经济发展水平的差异。

相关推荐

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-06-02 从业资格人力资源

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（　　）的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

激励性薪酬更适用于（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

2023-06-02 从业资格人力资源

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（　　）员工。

2023-06-02 从业资格人力资源

刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签