在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）

实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

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作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

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合成考评法属于()的绩效考评方法。

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广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

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关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()

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员工培训需求评估的基本目的是()

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薪酬管理最基础的工作是()

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马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

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为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

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在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

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