2023-06-02
培训服务制度是培训管理的首要制度，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。
（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
企业组织信息采集的方法不包括（ ）。
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
从规划的期限上看，（ ）年称为中期计划。
狭义的人力资源规划是指（ ）。
以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
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