事业部制结构的主要不足有( )。
2023-06-02
B.管理人员膨胀现象
C.各事业部独立性强
D.日常行政管理事务繁杂
E.考虑问题时容易忽视企业整体利益
参考答案:ABCE
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
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(2017年5月)()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
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(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障
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(2016年11月)薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
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