入职培训制度体现了（　　）原则。

劳动者在用人单位连续工作满 10 年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（ ）订立无固定期限劳动合同。

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劳动关系是指（ ）之间实现劳动过程中所发生的关系。

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（）不是劳动争议处理制度的内容。

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（ ）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。

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下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。

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劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。

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劳动关系以( )分离为核心。

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目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )

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劳动合同不具备( )，依然可以成立。

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劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。

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