2023-06-02
关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。
2023-06-02 从业资格人力资源
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。
以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（ ）。
属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。
（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
在面试实施的（ ），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。
竞争分析模型是由（ ）提出的。
能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（ ）。
业务价值树是对（ ）进行分析和评价的工具。
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（ ）。
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