为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，具体办法是（　　）。

高级主管人员的工作价值取决于（ ）。 A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度

2023-06-01 从业资格人力资源

下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。 A.惩罚和监督 B.良好的工作环境 C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平

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在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

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薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。 A.雇佣式 B.宗教式 C.商品式 D.家庭式

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薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ >开始。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建

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企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。 A.效率 B.公平 C.合法 D.成本

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以顾客为核心的薪酬策略（ ）。 . A.鼓励员工大胆创新 B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事 D.鼓励降低成本、提高生产率

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下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.计时工资 D.医疗保险

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市场份额属于平衡计分卡中的（ ）。 A.财务指标 B.客户指标C.内部流程指标 D.学习和成长指标

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与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。 A.财务指标 B.内部指标 C.结果性指标 D.驱动性指标

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