2023-06-02
人员编制按照社会实体单位的性质和特点,可分为行政编制、企业编制、军事编制等。
()不是主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究,是以宏观的物料流程为对象。
2023-06-02 从业资格人力资源
方法研究的具体应用的技术,包括程序分析和()。
方法研究是运用调查研究的(),对现行岗位活动的内容和步骤,进行全面、系统的观察、记录和分析。
以下对岗位设计的基本方法说法错误的是()。
组织变革时应遵守的基本原则不包括()。
下列有关企业战略与组织结构的关系说法错误的是()。
部门纵向结构的设计包括管理幅度和()的设计。
面试常见问题,无领导小组讨论要观察应聘者啥表现?
2015年12月14日,田某被某电器公司录用,双方约定工作期限两年,但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件,操作精密度高,严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作,直接影响产品质量,该行为多次被检验员发现,并对其进行批评教育.但田某未能虚心接受,纠正错误,反而与之顶撞,造成不良影响。2016年7月6日,田某在上班时,又与员工张某发生争执,相互谩骂,纠缠不休,严重违反劳动纪律,被检验员罚款50元。根据该公司《文明生产管理条例》的规定,上班吵架劝阻无效罚款15元。事后,田某到公司人事部反映。人事部经理在调查了解情况之后,对田某再次进行说服教育,但其不服并当众威胁检验员,影响了正常的生产秩序。随后,人事部根据该公司《临时工管理制度(试行)》的规定,在征得工会组织同意的情况下。于2016年7月12日做出辞退田某的决定。田某不服,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请对本劳动争议案件做出评析。
简述制定企业薪酬计划的过程。
热门标签