（ ）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

2023-06-02 从业资格人力资源

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。

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人力资源需求预测的定量方法不包括()。

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合理集权的作用不包括()。

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()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

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以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。

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将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。

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()将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

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()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

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企业的组织体系图一般采用()模式。

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