集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。

下列关于权重系数的作用说法错误的是（　　）。

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（　　）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

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（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

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在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（　　）为主。

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（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

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以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。

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（　　）是薪酬设计的前提和基础。

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用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（　　）。

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奖励不包括（　　）。

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柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。

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