以下可以采用量化指标考核的企业是（）。

2023-06-02

A.咨询公司
B.会计事务所
C.物业公司
D.律师事务所

参考答案：C

如果企业是劳动密集型企业，如物业公司等，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则将是主要以员工的生产业绩（生产量、生产值或生产质量）决定其薪酬。

相关推荐

在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

劳工问题的显著特征是（）

2023-06-01 从业资格人力资源

一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

2023-06-01 从业资格人力资源

关于战略，下列说法正确的是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

EVA的4M包括（）

2023-06-01 从业资格人力资源

（）可对胜任特征进行归类。

2023-06-01 从业资格人力资源

在进行反馈面谈时，要注意（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

通过员工的自我评价收集信息可运用的方法有（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签