EVA的4M包括（）

2023-06-01

A．评价指标
B．管理体系
C．理念体系
D．测量体系
E．激励制度

参考答案：ABCE

P329。EVA为基础建立了一套纯绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概拓为“4M”即评价指标、理念体系、激励制度和管理体系。

相关推荐

薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业规章制度是企业内部的（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下可以采用量化指标考核的企业是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签