以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是( )。
2023-06-02
B.组织环境稳定
C.生产的产品质量稳定
D.工作对象比较固定
参考答案:C
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。这种薪酬体系的基本思想是:不同的岗位有不同的相对价值,相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大,因而就应该获得较高的报酬,实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定。
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向()申请强制执行。
2023-06-02 从业资格人力资源
劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。
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()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。
2023-06-02 从业资格人力资源
()是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
2023-06-02 从业资格人力资源
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