在设计超时奖时要注意的事项主要有（）。

2023-06-02

A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
B.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
C.明确规定何时算超时，何时不算超时
D.明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖
E.允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖

参考答案：ACDE

在设计超时奖时，要注意以下事项：（1）尽量鼓励员工在规定时间内完成任务。（2）明确规定何时算超时，何时不算超时。（3）明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖。（4）允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖。

相关推荐

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工配置的基本方法包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于工作地组织，下列说法正确的有( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

情景模拟测试比较适用于招聘( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

非结构化面试的优点包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

广告媒体的总体特点包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。

2023-06-02 从业资格人力资源

影响工作岗位的因素有( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签