评分法适合（ ）的大中型企事业单位采用。

最低工资标准由（　　）规定。

2023-06-02 从业资格人力资源

集体合同的主件是（　　）。

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五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（　　）天工作日。

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（　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

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在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

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选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（　　）。

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柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。

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为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　　）监控和评估。

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光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应该放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。请运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计出考评表。

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（三） 某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。 请结合本案例，回答以下的问题：在制定岗位评价指标的计分标准时。可采用几种计分标准和方法?

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