( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。
2023-06-02
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
参考答案:C
B.分值法
C.分类法
D.评分法
参考答案:C
分类法可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)岗位之间的评比存在相当的主观性,准确度较差。
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2023-06-02
分类法可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)岗位之间的评比存在相当的主观性,准确度较差。
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