定员标准的各项内容相互要协调，有关（ ）等项目，都应尽量与其他有关的技术标准、工艺规范相一致。

下列不属于劳动法律关系特点的是（　　）A

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（　　）是人力资源开发的最高目标。

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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。

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（　　）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

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工作岗位的影响因素不包括（　　）

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评估（　　）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

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用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（　　）

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具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（　　）

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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）

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制度化管理的优点不包括（　　）

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