笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

员工出现严重问题后最好以()方式提出。

2023-06-01 从业资格人力资源

内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

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当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。

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员工可能向上运动，所处的地位上升，即()。

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人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

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采用内部晋升制，主要的作用包括()。

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自愿流出包括()。

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企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定()合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。

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企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。

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工作岗位分析简称工作分析或()。

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