在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。

（　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

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（　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

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绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。

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在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（　　）。

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考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作??

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以下关于劳动定额的说法不正确的是（　　）。

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有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）。

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在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（　　）。

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按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。

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