可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。

2023-06-02

A.选拔过程是否公正
B.选拔考官的能力和素质是否合格
C.选拔程序的合理性
D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学

参考答案：C

了解他们对于企业招聘有效性和科学性的看法，是十分必要的。一般来说．可以对应聘者进行如下两个方面的调查。第一，招聘工作的有效性。即企业招聘信息的发布、招聘活动的组织、面试结果的公布、招聘活动的善后处理是否及时和合理。
第二，选拔程序的合理性。各考核、测验项目的组合和前后施测顺序是否科学，有无重复；选拔过程是否公正；能否尊重应聘者；招聘联络人、用人部门主管和选拔考官的能力和素质是否合格等。

相关推荐

劳务派遣单位的职责包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务关系作为一种民事权利义务关系，它的构成部分是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

处理异地劳动争议的原则是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下对劳务派遣的表述正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务关系适用的法律主要有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有的特征包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签